Great Place To Work
Ayming Polska jest zdobywcą 7. miejsca w prestiżowym konkursie Great Place to Work Polska 2024 w kategorii firm zatrudniających poniżej 100 pracowników. To dla nas ważne wyróżnienie, ponieważ bazuje na ocenie naszego środowiska pracy i kultury organizacyjnej wydanej przez naszych pracowników.
W ramach procesu certyfikacji w Ayming Polska przeprowadzono badanie wewnętrzne. Wzięło w nim udział 95% zatrudnionych osób. Kluczowym wskaźnikiem tego badania jest tzw. Trust Index – wskaźnik zwrotu inwestycji w budowanie kultury miejsca pracy, zarządzanie firmą oraz budowanie doświadczeń pracownika. Pomiar bazuje na 60 wystandaryzowanych parametrach, a średni krajowy wynik wynosi 51%. Natomiast w Ayming Polska Trust Index osiągnął poziom aż 82%.
Ludzie w centrum uwagi
W Ayming Polska uważamy, że ludzie są fundamentem naszej działalności. To nasi pracownicy są najcenniejszym atutem firmy, który decyduje o różnorodności, kreatywności i wynikach naszych działań. Ich jakość pracy i samopoczucie naszych są priorytetem, a inwestycje w rozwój ich umiejętności i kompetencji przekładają się na trwały sukces firmy. Dlatego dla nas równość, niezależnie od płci, pochodzenia, wyznania czy orientacji seksualnej, jest nieodzowną częścią kultury korporacyjnej.
HR i Innowacje
Ewolucja HR to klucz do sukcesu w dzisiejszym świecie. Nasza ścieżka kariery jest przejrzysta, oferując pracownikom jasny obraz możliwości ich rozwoju. Promujemy mobilność w obrębie Grupy. Dążymy do ciągłej adaptacji i ulepszenia naszych praktyk w zakresie zarządzania talentami, co obejmuje innowacyjne podejście do szkoleń oraz regularny feedback między pracownikami a ich przełożonymi i na odwrót.
Innowacyjne podejście do rekrutacji, którego przykładem jest chociażby inicjatywa „job dating”, pozwala nam w dynamiczny sposób dostrzegać talenty i tworzyć z nimi relacje, co skutkuje bardzo wysokim wskaźnikiem skuteczności rekrutacji. Ponadto, angażujemy się w programy współpracy ze szkołami, oferując studentom wgląd w realia pracy.
Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy
Różnorodność jest dla nas nie tylko hasłem, ale codzienną praktyką. Jesteśmy dumni, że w naszych szeregach kobiety stanowią większość, a nasze inicjatywy, takie jak #IWILL – International Women in Leadership Lab, świadczą o naszym stałym zaangażowaniu w promowanie równości płci. Grupa robocza tego projektu, składająca się z inspirujących kobiet z różnych oddziałów Ayming, stale poszukuje i wdraża inicjatywy wspierające różnorodność, opierając się na najlepszych praktykach i wnioskach z globalnych wydarzeń.
Kierując się troską o dobro naszych pracowników, stworzyliśmy program wsparcia dla młodych rodziców, aby ułatwić im powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy tacierzyńskim. Program ten skupia się na komunikacji i wsparciu, aby ten ważny moment życia był jak najmniej stresujący i nie wpływał negatywnie na karierę zawodową.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
W Ayming Polska traktujemy kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy z najwyższą powagą. Jako firma doradcza, której jednym z filarów biznesowych jest właśnie BHP, doskonale rozumiemy znaczenie i odpowiedzialność związane z ochroną zdrowia i życia pracowników. Dlatego też przykładamy szczególną uwagę do wdrożenia najlepszych praktyk, które promujemy wśród naszych klientów, także w obrębie naszej własnej organizacji. Stale monitorujemy i aktualizujemy nasze procedury oraz szkolimy pracowników, aby zapewnić im bezpieczne i komfortowe warunki pracy. Nasze doświadczenie w doradztwie w tym zakresie